Вакансии

Ищем сметчика или менеджера-расчетчика в отдел продаж по работе в нише полиграфия и нанесение логотипа на сувениры. Без прямого общения с клиентами. Работа с цифрами и сметами.

Хотим вывести просчеты из обязанностей менеджеров-коммуникаторов в автономный отдел. Ищем сотрудников.

В твои обязанности будет входить:

расчет себестоимости товара, расчет наценки, выбор способа нанесения и составление коммерческого предложения.

Необходимый опыт: полиграфической или сувенирное прошлое, понимание сметы на работы и условий, которые влияют на величину наценки, приветствуется умение получать данные с графических редакторов и макетов.

Со стороны компании: помощь в адаптации, лояльность и полный доступ к производству, тестированию образцов, менеджерам, дизайнеру.

Ищем менеджера с опытом от 1 года в отдел продаж по работе с B2B клиентами. Без холодных звонков. 

Приходи работать в ТОП компанию с налаженными бизнес процессами, крутым сайтом и отточенным маркетингом. Чтоб не растрачивать себя там где все на старте.

Интересно? Это первый знак, что мы сработаемся.

Ценим опыт: продажи от 1 года b2b / b2c в должности менеджера по продажам, аккаунт менеджера или оператора call centre, либо опыт руководителя отдела продаж B2B клиентов, владение Windows • 1С• Битрикс 24 или любой другой.

Второй знак, что сработаемся.

Ты смотришь каналы "секреты продаж"? Оценишь нашу библиотеку, опыт руководителя, тренинги для развития. Здорово, если уже думал(а) над пробелами и искал(а) ресурс, как их восполнить. Приходи и предлагай!

Ищем HR с опытом от 2 лет для подбора персонала и проведение адоптации менеджеров в B2B, техников. Нам очень не хватает вашей работы.

Приходите работать в ТОП компанию с налаженными бизнес процессами, производством и офисами в 3х городах. 

Помогите нам находить и удерживать хорошие рабочие кадры, упорядочить порядок ведения кадрового делопроизводства. Раньше мы делали вид, что умеем делать сами. Сейчас, мы не понимаем, где и как альтернативно искать сотрудника, как общаться с новичками, чем цеплять в вакансиях, планируем описать обязанности и облегчить коммуникацию между отделами. После чего вырасти в штате х2.